Zatrudnianie i zwalnianie pracowników, zakończenie stosunku pracy jest jednym z najbardziej skomplikowanych, w mojej opinii, zagadnień z zakresu kadr i płac. Tematyka ta jest na tyle skomplikowana, albowiem opiera się o bogate orzecznictwo, stanowiska urzędowe organów powołanych do dokonywania wiążącej wykładni przepisów prawnych, a także opiera się o stosowanie przepisów nie tylko z szeroko rozumianego systemu prawa pracy, ale także miedzy innymi prawa cywilnego. Mam nadzieję, że czytelnik po lekturze mojej publikacji będzie czuł się swobodnie w tematyce nawiązania i zakończenia stosunku pracy. Będzie umiał w sposób prawidłowy zdiagnozować problem i go rozwiązać także w skomplikowanej rzeczywistości, z którą zderzają się kadrowcy, płacowcy, managerowie HR, pracodawcy i inne osoby zainteresowane tą tematyką. Nie ukrywajmy, jest to dla większości jasne, że pracownik przy zatrudnianiu i zwalnianiu jest o wiele słabszą stroną w zestawieniu z bogatym zapleczem techniczno – merytorycznym pracodawcy, który jest wyspecjalizowanym podmiotem w zakresie stosunków pracy. Jednak i w tym wypadku nie można się zwieść temu podziałowi, który kreuje nierówność stron stosunku pracy, albowiem bardzo często wnioski, oświadczenia, pisma składane przez pracowników są niejednoznaczne, mogące nastręczać problemów nawet osobom doświadczeniem w materii zatrudniania i zwalniania pracowników. Mam nadzieję, że bazując na moim doświadczeniu, udało mi się przewidzieć, zobrazować i przytoczyć przykłady takich scenariuszy, które sprawiają w codziennej pracy działów kadrowo – płacowych problemy.
