Świadectwo pracy jest raptem kilkustronicowym dokumentem, który wypełnia się na podstawie akt osobowych i pozostałej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy konkretnego pracownika. Na jego przykładzie można byłoby przeprowadzić wręcz cały kurs kadrowy, ponieważ w dokumencie tym należy zawrzeć praktycznie większość instytucji kadrowo-płacowych. Jednak w praktyce przygotowanie świadectwa pracy może stwarzać wiele problemów i często praktyki zawierania w nim informacji są rozbieżne oraz nie zawsze prawidłowe. Pomimo obowiązującego rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy nierzadko pojawiają się w nim informacje oraz adnotacje, które w ogóle nie powinny tam się znaleźć. Dlatego też postanowiłam, że napiszę osobną publikację w tym zakresie, będącą uporządkowanym przewodnikiem dla osób zainteresowanych tematem – kadrowców i księgowych, którzy w swojej codziennej pracy mierzą się z wystawianiem i wydawaniem świadectw pracy.
